こんにちは。
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ゆっくり育つ子どもの心とからだを育てるグッズ「スネイリーズ」
オーナーのふくだです。


特別支援学校高等部で開催された「就労のための進路講演会」。
休憩を挟んで後半は、実際に障がい者を雇用している企業の責任者の方がいらして現状をお話しくださいました。

話はそれますが、前半のハローワークの責任者の方もそうですが、こちらも女性。
社会での女性の進出を実感しました。


それはさておき。

こちらの会社では、10年近く前から障がい者の受け入れを初め、試行錯誤を続けながら徐々に受け入れ人員を増やしてきたそうです。
特例子会社では無いためのメリットやデメリットがあるようですが、そのあたりは詳しいお話しはありませんでした。

途中、実際に働いている姿を写した動画なども交えての紹介で、具体的な取組み内容がわかりました。
障がい者に寄り添い、力を引き出そうと工夫を凝らしている会社で好感持てました。

印象的だったのは、配置に関する考え方。
障がい者の配属先として清掃班と事務補助班があるそうですが、新人は必ず清掃班に入れるそうです。
なぜなら、清掃班という名称ですが、企業内の研修センター(宿泊施設)全般の仕事なので掃除だけに関わるわけでは無いそうで、
「清掃班の仕事は配膳やベッドメイキングなど多岐にわたり、その人の持っている強み弱みがはっきりと判るから」
だそうです。

例:Aさんの場合
会社の各部署から研修に来る社員の顔と名前を覚えて挨拶ができるので評判が良い。
→事務補助半に移ってもいろいろな人と触れ合う仕事に従事。

  Bさんの場合
こだわりが強いのが弱みでもあったが、研修センターのベッドメイキングで力を発揮。
シーツを敷くとき皺ひとつ無く右に出る者がいない仕上がりに。

事務班での仕事の内容は、各フロアのコピー用紙補充や新聞の切り抜き、郵便物整理など。
例えば他人とのコミュニケーションが苦手なタイプの人は、個人で作業できる新聞の切り抜き作業などを、ひとりで外出し、人とのコミュニケーションが可能なタイプの人には近くにある別のビルの部署まで書類を届けに行く、などそれぞれの強みを見ながら作業を任せるそうです。


<障害者雇用に関する会社側の取組み>
対障がい者:月一度何かしらの面談がある。
      評価面談、保健師との面談(健康管理)、ビジネスマナー研修 など
対社内:周囲への理解促進のため、障がい者による発表会などの催しを開催。
対保護者:年一回の保護者会


<保護者に求めること>

「配慮」と「差別」の違いを理解する。
会社側は、本人の弱み強みを見て判断している。
就労とは、「組織で仕事をすること」
組織の一員としての役割を果たし、人として成長し、働く喜びを実現することを目指す。

心配のあまり、保護者が学校時代と同じ考え方でいるのは、結局は子どもの自立を阻むことになりかねない、ということのようです。

過去にあった例:
ケース1.
スマホを持ってきていたが、昼休み中のゲームがやめられず仕事に支障を来した人がいた。
保護者に通勤時以外のスマホの使用を禁止する旨伝えたところ「一般の社員は自由に使えるのに差別だ。」といってトラブルになり結局退職した。
誘惑に弱いタイプの人の場合、ケースバイケースで制限することもある。
仕事になるか成らないかは、保護者ではなく会社(人事)が考えること。
親が判断することではない。

ケース2.
作業は指示通りのことができるが、どうしても鼻ほじりの癖が直らない。
職場だけで無く家庭でも注意するように対応したが、保護者は「言われた仕事はこなしているのだから、そのくらい・・・。」
→衛生面からも 受け入れる部署がない。
仕事ができるかどうか以前に、衛生観念=清潔感を身につける必要がある。



最後に大事なこととして強調されたこと。
★体力作り
★挨拶(言葉遣い)
★清潔感(身だしなみ)
「働くことは尊いこと、大事なこと」であることを繰り返し伝える。



<まとめ>
とても被雇用者側にたった良い会社でした。
ハローワークの話で少し不安になっていたのが払拭されました。
こういう会社がどんどん増えて行ってくれるといいなぁ、というのが本音です。
一方で、就労に必要なスキルはやっぱり
一に体力、二に挨拶、三に身だしなみって事なんですね。
お勉強は・・・もういいって事なのね・・・。
うちなんか、長男の口答え、言葉悪いし・・・あぁ、不安が尽きない。




講演会が終わってから。
支援学校内にあるカフェで生徒達が作った手作りパンを購入。
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パンを入れてくれた袋も生徒達のハンドメイドでした(*^^*)b
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